某地铁离职员工发文吐槽？暴露了地铁公司7大问题……
3月15日，微博上有一位疑似某地铁单位离职员工发文吐槽。
具体内容如下：
某某地铁真的是毫无人性，现在疫情核酸确实是需要做的，可是有没有考虑员工，员工在八点下班后还要去做核酸，就几个核算点，路程远的员工离家还有一个多小时的路，排队需要排几个小时，到家都几点了。如果自费每天四十，一个月又自己贴了好多钱。在某某地铁的时候不敢说某某地铁一点的不好，因为怕领导来找你谈话，某某地铁真的是压了好多事情，很多事情都是只做了表面工作。人手每年都招还是不够，本来一天工作下来也只剩吃饭时间了还要利用自己休息时间去干额外的活占用自己的吃饭时间。
让我最失望的是某某地铁连工伤都不给报，有一次在我在上班的路上，因为他人原因不小心出车祸了，那天我是白班，在七点多跟领导说我上班途中车祸了，领导第一件事不是问我人怎么样，而是让我坚持坚持来上班，当时就是整个心都寒的。虽然是领导，重视工作我理解，可是这放在人文道德上来讲，首先应该先关心员工的身体状况不是么。后续在上班的时候我询问是否能报工伤，站里的领导说不给报上去，说会影响客运部，会扣客运部的分，一个分就能影响我们的权益。这本身就是属于我们的权益。上班的时候，需要交手机，在岗上的时候我能理解交手机，因为会影响上岗状态，但是在休息的时候手机还是锁在手机箱里，一天上岗十二个小时，只有点饭能拿出十分钟，我是真理解不了，上班就应该与世隔绝么，家里有急事找我们也只有下班的时候拿到手机才知道，那个时候知道都没用了。
某某地铁拿权力抑制员工太多东西了。晚上八点下班到家洗洗就差不多睡觉了，有时候晚上十一点多发的消息需要早上六七点确认阅读这个消息，难道我们是不用睡觉的么，需要随时待命么。我们只是打工的，我们也是人，我们也需要睡觉，不觉得这些东西就离谱么。而且就算是下班也不能拍任何有关某某地铁的东西，一直拿考核说事情，考核关乎到工资。上头领导说考核就考核，这就相当于随意扣工资，我真的第一次觉得我们的工资在他们眼里其实就那么廉价。有些制度真的令人费解，如果一个站一个季度没有人扣分，还是需要有人出来被扣工资，说是什么名额，每个季度必须要有人被扣工资，我真的理解不了某某地铁这种操作。其他杂七杂八的不在某某地铁上班的人可能听不懂。但是一点！某某地铁你出事都不给报工伤！这损害到了我们的权益！这是我所接受不了的，希望真的有人能查一下这件事情！某某地铁真的会做表面工作，当初工伤的时候聊天记录我还在。我就不放去了，给他们留点面子。绝对没有伪造，也不污蔑任何人。
我是某某地铁的离职员工，为什么要在离职后写这一篇文章，在在职的时候我就想写了，但是某某地铁如果你在在职的时候发布与某某地铁有关的文章他会让你删除，控制舆论。对某某地铁真的太失望了
截至发稿前，该条微博已经有超过600条评论及回复信息。
以下是部分网友
就此事的讨论
这位网友是否真的是前地铁员工，目前我们尚不得知。但从他发文所罗列的问题，似乎也印证了地铁单位对员工的疏于管理及关心关爱。
7大问题有待验证
1
员工核酸检测问题不作为？
微博信息里开篇就提到了员工所在城市疫情情况严峻，在岗人员需开展核酸检测。而作为地铁员工，平时需要工作，核酸检测又要排队，根据他的描述，即便是员工努力挤时间去做检测，也难以达到公司正常考勤要求。
当前正处于国内多个城市疫情严关期，不只一家地铁公司都在面临员工核酸检测的问题。地铁公司作为养着数以千计甚至过万名员工的大单位，团结员工，共同战疫才应是当务之急。
关于核酸检测以及防疫物资，大公司应该要拿出大公司的作为，将难题留给普通员工，冷漠对待实际问题，必然会激起民愤。
大公司如何解决防疫、核酸问题，国内已不只一家地铁单位或其他行业的单位作出了正确示范，如果连作业都懒得抄的企业，难以想象日后还会有多大作为。
2
地铁公司存在表面功夫？
文章里还谈到了关于地铁公司责任为压实、只做表面功夫的内容。具体的其中尚未点明，如果有知情的同行，欢迎在留言区爆料。
3
员工出现工伤不受理？
第三个问题就严重了，员工工伤不受理。工伤的概念不必再多做解释了，员工在上下班途中若发生受伤情况，可申报工伤，若不成立，公司需给出具体证明。
从文章里可见，员工发生受伤情况，领导采取冷漠对待，建议他带伤顶岗。时候又以团队业绩为由，剥夺员工申报工伤的权利。
这样的情况是否在地铁单位属于常态？细思极恐，匪夷所思。
4
员工手机管理缺乏温度？
地铁一线员工可以带手机吗？不同地铁公司有不同管理。据了解，某的地铁单位对员工手机使用卡控极其严格。员工从上班的那一刻起，手机就会上交并锁在保险柜中。
看起来似乎不太近人情的管理模式，在国内许多地铁单位都有，这里不禁问一下，长时间强制员工脱离手机，是否已涉及到了人权、法律等问题，如果有对该方面有了解的同事，欢迎在留言区说出自己的观点。
5
员工言论自由被限制？
文章里还提到，员工下班后不得拍关于自己单位的东西。或许也可以理解为员工下班后不得谈论关于公司的事宜。
据了解，国内地铁公司都有自己一套保密制度。如果员工因自己的行为对公司形象、权益受损，这套保密制度往往就能成为惩治、考核员工的手段。
举个例子，某员工回家，跟自己的父母、爱人谈自己发了多少工资，这算人之常情吧。但如果家人大嘴巴，把这事儿八卦出去，造成了一定风浪，那员工一样也会遭殃。
员工言论自由的界限在哪里？这个问题或许永远不会有答案，你说呢？
6
势在必行的考核规定？
文章里还提到，地铁公司还有考核员工名额必须满足的规定？如果确有此事，那着实令人难以理解。不管是为了考核而考核、还是为了奖励而奖励，都可能会滋生腐败、敛财的情况。
把握尺度，以德服人，才应该是企业应该做的事。为了所谓的凑名额而去考核员工，真把大家当羔羊宰吗？
7
地铁公司控制舆论
最后一点，在现如今互联网发达的背景下。舆论已成为了所有公司所重视的工作，微博、微信、抖音、网站等平台都是地铁单位极为关心的“战场”。
例如今天文章里提到的微博，极有可能没多久就会被删（甚至已经删了），地铁公司控制舆论也属于其日常工作之一，大家平常心对待即可，做到不信谣，不传谣即可。
写在最后
回到今天的文章，发微博的人是谁，是否真的是前地铁员工，这一点还有待关注。值得思考的是，现在正值3月，也是国内地铁单位辞职率较高的月份。
优化员工管理、关心关爱员工应永远放心上，握手里。人心都是肉做的，单位对员工好，员工自然也乖巧。
一篇吐槽微博何以牵动上百名同行跟楼抱怨，其中原因，显而易见。
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