地铁公司“改朝换代”对员工意味着什么？
今天，韩国中央选举管理委员会完成总统选举100%计票。根据统计，尹锡悦得票率为48.56%，执政党共同民主党候选人李在明紧随其后，得票率为47.83%。
根据韩国中央选举管理委员会10日公布的统计结果，最大在野党国民力量党候选人尹锡悦在韩国第20届总统选举中获胜。
韩国新任总统尹锡悦
尹锡悦当选韩国新任总统，意味着文在寅将卸任，韩国也将迎来新一波改朝换代的时刻。
韩国前任总统文在寅
众所周知，韩国总统算得上是“高危职业”，被刺杀、坐牢、自杀、又坐牢……每一届总统几乎都不得善终。
不知文在寅卸任后会迎来怎样的命运？我们持续关注。
而对于换了总统的韩国公民，他们又将迎来怎样的新政，百姓福利、民生能否好转？目前这也是一个未知数。
而说起改朝换代，地铁公司又何尝是一样。
地铁公司，三年五载换一届领导人是必然。地铁公司领导换届会让企业脱胎换骨、焕然一新，当然也反映了上层人物暗流汹涌的政治斗争。
这看似与地铁一线人员八竿子打不着一边的事，其实密切相连。
今天，我们就一起聊聊在地铁公司“改朝换代”对员工意味着什么？
口号更新，全员谨记
新一届领导人上台，都会提出一个目标、口号。然后各分公司、部门就会大张旗鼓宣贯、学习。到了基层团队，会责令让员工熟知、谨记。更夸张的还有每天交接班时要背出这句话，或抄在交接本抬头，或是更新宣传展板，把新的工作口号大大的张贴标榜。
正所谓台上一句话，台下乱成麻。领导在上面一个喷嚏一个屁，下面便是成群结队的跟着学。看似一句简单的口号，背后其实充斥着各种妖魔化的执行，抽查员工有没有记住；是否领悟其中精神；有没有以此写一篇心得感悟等等。
也不知大领导要是得知手下有人正打着他的旗号这样折腾人会作何感想，或许也不会有什么感想……
文案翻新，重头改过
相比背一背简单的口号，这一条就真的是摧残人生了。在地铁公司，填本子、填单子、抄文案的差事是主流。要是公司经历一次“改朝换代”意味着之前建立的各种台账需要全部更新。也就是上百页的纸质文件都要按新模板重新印刷，然后补齐。
记得某一次，公司架构调整，领导换届、部门改名，当时我们团队白天干活儿，晚上一人抱一摞本子回家，自己牺牲休息时间换完所有台账。当时抄本子抄的腰酸背痛不说，感觉这样还特浪费纸。结果最后也没人来检查这些台账改没改，这件事就此不了了之。
改朝换代，意味着劳民伤财。敢问这些写过就放一边屯灰的文案，真有必要折腾一番吗？
轮班变化，作息变革
相比一些保守派领导遵循日常生产，按部就班的风格。有的领导就喜欢无中生有，搞些事情以刷存在感了。他会以他自己的理解，修改员工作息时间，打起提高所谓的工作效率、时间利用率等旗号，跟员工玩数字游戏。
例如我们部门曾经一直推行“白夜休休”，后来被变为执行新一种班次（不可名状的班次）。如此，所谓的工作效率其实并未提升，反正24小时岗位一直有人，该做什么还是做什么，地铁没有因此跑得更快、或是多跑几圈，改变的是，员工更多时间都浪费在了上下班途中；夜班补贴少了大半，节假日的加班工资也打了折扣；大家原本养成的作息习惯又要重新适应，一时间很多员工都患上感冒吃不消。
不得不说，这算盘是真打得好！毕竟领导的工作时间都是白天上班，晚上睡觉，固定休息周末，而一线员工只要累不死，白天多睡，晚上少睡，也无伤大雅。也许最重要的是，节约了工资发放。
晋升制度变化
员工收入大改革
在地铁公司，但凡还有廉耻之心的员工对自己在地铁公司的未来、晋升情况有所关心。即使一官不升，也要保证自己工资始终朝前走。而晋升制度的变革，势必会对所有员工的收支产生影响。
这样的影响不一定是单向的。尤其在地铁员工过数万的情况，众口难调，一场工资的变革，对部分人员有利、对部分人员有亏。例如，对某些岗位竞聘门槛抬高；对员工奖金进行一定控制；年终奖的领取增设一定条件等等。
只要是涉及到收入的变革都相当于一场地铁金融风暴，有人欢喜有人愁，就看你是不是那么幸运了。
利用群众优势
刷票挣业绩
新任领导上台，免不了都要走一遭网络“十佳XX人物”、“城市杰出工作者”等等评选。说白了，这就是比谁手下人多的时候了。
一般这样的政治任务落实到基层，大家伙们可要注意了，选中投票，保存截图，切莫手残点错人，或是手滑忘记截图保存留档。这样的任务甚至还凌驾于员工休假至上，即便你是休假在外，也别忘记要给自己老总投上一票。
不禁回忆起自己结婚当天，敬完一圈长辈们酒后，下午还收到要给领导投票的消息，我结婚，你评优，君子成人之美，领导祝你当选高升！
有时候我也思考过，以大领导的觉悟，对手机投票的这种含金量极低评选活动真心在乎吗？估计十有八九是中间哪一层马屁精，为求表现，故意而为之。
曾经某地铁公司还曝出过，员工匿名举报公司领导要求全员集体投票一事，令公司声誉受损。呵呵，想必那时领导也认为，养了一群猪一样的手下是多么悲哀吧。
岗位空缺，人才涌现
当然，地铁公司的“改朝换代”不一定都体现在领导人物的换届。还有公司架构调整，成立新部门、分公司的情况。
这种时刻就会出现职能部门扩容，岗位出现空缺的情况。一系列竞聘、招募工作随即开展，同时来自基层的一大波自荐书也蜂拥而至。大批助勤人员就此扶正，“关系户”们也如愿以偿。
也许，这样的事也是有奇迹的：某某一线人员，无背景、靠实力，在这样的机遇下为自己争取到了一席之地。只是我没见过罢了。
写在最后
“改朝换代”对地铁员工意味着什么？鄙人不才，写的着实片面，而且都是不好的一面。也许是我倒霉，每一次公司变革我都亏，就像每次炒股都是赔。期望评论区有不一样的声音，说说自己公司在一次次“改朝换代”后欣欣向荣，蒸蒸日上的景象。小编我铁定毫不犹豫，跳槽过来！
说罢，下半年我公司又将迎来一位新的领导人，期望他能体恤员工，理解基层，少一些形式主义和门面功夫，多思考自己如何养活几万人，而非如何利用几万人为自己卖命。
虽然我知道，这种可能性微乎其微……
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