在地铁工作，我最想抽的5种人
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今年奥斯卡颁奖典礼的瓜大家应该都吃到了。
典礼主持人洛克在颁奖间隙拿史皇的老婆贾达的光头形象开玩笑。于是，史皇冲上台当众打了洛克一巴掌，下台之后他还冲着洛克大骂，“你的脏嘴不要再提我老婆的名字。”
戏剧化的是后来威尔史密斯还得了影帝，并上台对刚刚的暴力行为道歉。
这件事目前还在发酵，广大网友表示威尔史密斯打得好，嘴贱的人就该抽。也有人表示威尔史密斯应该为此付出代价，作为巨星，应该注意自己的行为举止。
对于此事，不同的人有不同的答案。如同在人员众多的地铁环境，讨喜的人各有各讨喜，讨厌的人也数不过来，有时候恨得让人不禁也幻想狠狠抽他几嘴巴子。
这里我就结合自己在岗位摸鱼多年的经验，简单和大家分享一下。在地铁，我最想抽的5种人……
一无是处的关系户
关系户这“种群”放在任何地方都是挨骂相。他们一无是处、霸占资源、把竞争环境搞得乌烟瘴气，招人吊打！因为关系户的存在，让内部竞争变得不公平，大多数员工忘却了梦想、不再纯洁，不相信奋斗，三观颠覆。
努力不如送礼；送礼不如陪睡；陪睡不如亲生骨肉。关系户的可恶之处还不止于此。由于自身能力低下，位高权重，这些关系户往往处在安逸、舒适的环境，坐着皮椅，吹着空调，闲的时候逛逛淘宝，困的时候还能睡个懒觉，做着一线员工若所为会被考核，而自己所为却安然无恙的事，回头还会一脸委屈的说“我也很辛苦啊！”
辛苦？如果真的辛苦我俩换换你愿意么？
在稳定的地铁公司，一线员工的勤恳劳作、来回奔波只是关系户的一纸谈资，仗着自己高高在上的位置，在管理层混两年就好比镀金，华丽转身、平步青云不是梦。
起点高于一般人、晋升快于多数人，这就是讨厌的关系户！你想抽一下吗？
无能为力的领导
在地铁公司，既然能当上领导，就一定有其过人之处。然而没有比较就没有伤害，相同类似事件，人家领导能做的，你却不能。那你就是垃圾！
近2年疫情期间，全国地铁行业防疫要求大同小异，但却发生了某些地铁单位执行不到位、不人性化、员工大吐苦水的情况。
面对一堆烂摊子问题，领导们永远都是睁一只眼闭一只眼，即便是有所作为，也是息事宁人，避免丑闻扩散。
在这求稳不求财的企业，领导考虑的是自己光鲜的政绩，靓丽的形象。自然不会大费周章为一名普通员工争取合法权益。
员工被欺负就是没灵活处理、设备有问题就是检修不到位，能往下帅锅的就尽量往下甩。
如果真的可以，我真想狠狠抽他们几耳光，让这群人扎扎实实的长记性！
三观不正的老油条
地铁公司晋升缓慢，而且不论你干活多少，只要是待在同一岗位，拿收入也是一碗水端平，相差无几。这样的制度导致公司豢养了一群老油条。
他们学艺不精，而且不求上进。对自己在团队中偷奸耍滑还沾沾自喜。得了便宜卖乖，仗着同事们脸皮薄让别人分担自己的工作。出了问题还会连累团队一起遭殃，最可恶的是他们还要吓唬实习生，欺负新员工，无时无刻都传递着负能量。
这样的人在公司中占比不少，我个人给他们取了个病状——地铁公司懒癌症候群！这群寄生虫癌症晚期，无可救药！这样的人你恨吗？鄙视吗？希望大家洁身自好，远离负能量的老油条！同时，在心里默默扇他们几耳光……
装腔作势的检查组
地铁公司里的各种检查更是招人恨、要人命！一般执行这些工作的都不是真正的领导，几乎都是些身在管理层的职能人员。
这些人体会不了基层的辛苦，不懂基层员工的工作。他们的工作，就是拿张表格，跟员工进行一场鸡同鸭讲的对话，事后再按自己心情打分便是。
检查组仗着自己跟领导走得近，装腔作势，狐假虎威。对自己检查的内容都少做功课，甚至伸手就来。像小学生干部似的屁颠屁颠汇报工作。对他们的检查，员工向来束手无策，日子长了，也就习惯了，就当是自个儿出门踩到狗屎，倒了大霉。
真希望风水轮流转，总有一天，也有员工可以翻身，扇他们几嘴巴子。
蛮横无理的乘客
招人烦的还有蛮横无理的乘客，花了几块钱就以为自己可以当大爷。仗着自己能投诉，就以为可以欺人一头。
尤其是那种自己无理取闹在先，还不许他人指责劝说的那类垃圾。这样的人往往是从小就没教养，缺乏社会教育。作为地铁员工，我幻想过无数次抽他们耳光的画面，然而，也只是幻想……
难得假期，随便写写。这就是我在地铁最想抽的5种人，不知道大家还有没有其他分享，我们评论区见。
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