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​招聘| 恒丰银行武汉分行社会招聘启事(法律合规部负责人等多个岗位)

保全部 2023-03-22

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恒丰银行武汉分行社会招聘启事


恒丰银行股份有限公司(简称“恒丰银行”)是12家全国性股份制商业银行之一,前身为1987年成立的烟台住房储蓄银行。2003年,经中国人民银行批准,改制为恒丰银行股份有限公司。2019年完成市场化改革股改建账,中央汇金公司成为第一大股东。
恒丰银行武汉分行成立于2017年6月,作为恒丰银行在湖北省设立的一级分行,自成立以来,武汉分行党委在总行党委的领导下,坚持“夯实党建基础,党建引领发展”的工作思路,以“打造受人尊敬的商业银行”为愿景,坚持效益、质量、规模的协调发展。武汉分行自2019年来根据总行要求开始实施组织架构调整工作,目前已建立了系统完备、科学规范、协同紧密、运行高效的组织架构体系,着力发展以人为本的人才战略,进一步改进金融服务方式、完善金融服务设施、提高金融服务效能,积极履行社会责任,打造独具特色的核心竞争力,努力为员工提供广阔的发展平台和优厚的薪酬收入。因业务发展需要,现公开招聘各类优秀人才,携手共创美好未来!
一、招聘基本条件(一)具有良好的政治素质,遵守国家法律、法规和相关政策规定。(二)认同恒丰银行的发展战略和企业文化,愿意在金融领域长期发展。(三)品行端正、诚实守信,具有招聘岗位所需要的专业能力。(四)身体健康,具有正常履行工作职责的身体条件,具备健康良好的心理素质。(五)符合恒丰银行履职回避的有关规定以及我行亲属回避的管理要求。
二、招聘岗位及任职资格(一)法律合规部负责人1.工作地点:武汉市。2.招聘人数:1名。3.工作职责:(1)负责制定分行合规计划与方案,推进合规计划与方案的有效实施。(2)负责组织和推动分行辖内业务部门和机构对合规风险的识别、评估、监测,揭示和报告内控薄弱环节。(3)结合分行实际有效贯彻落实总行各项内控措施,实施有效的合规风险管理,推荐分行合规文化建设。(4)负责分行法律事务的规范化管理,防范法律风险。(5)负责采取有效法律手段,维护分行合法权益。做好本部门员工的思想政治工作和日常管理工作。(6)完成职责范围内的其他工作。4.任职资格要求:(1)45周岁(含)以下,大学本科(含)以上学历,金融、管理、市场营销、财务等相关专业(年龄、工作年限、学历等计算截止时间为简历投递日,下同)。拥有国有银行、股份制商业银行一级分行相关部门总经理职务聘任的可放宽至50周岁(含)。(2)具有5年(含)以上银行相关岗位工作经验,同级职务任职年限满2年(含),或下一级职务任职年限满3年(含)。(二)普惠金融部负责人1.工作地点:武汉市。2.招聘人数:1名。3.工作职责:(1)负责研究乡村振兴与普惠金融市场,开展分行乡村振兴与普惠金融业务的统筹管理与推动工作,组织实施分行业务规划、营销管理和市场拓展。(2)负责组织推动分行完成业务考核计划,推进普惠金融和乡村振兴战略目标的落地,为各经营单位提供业务发展服务保障和政策支持。(3)负责与总行普惠金融部及分行相关职能部门、经营机构间普惠业务的协调、对接和联动工作,完成对普惠业务的资源配置。(4)负责开展部门内部管理和团队建设工作。(5)完成职责范围内的其他工作。4.任职资格要求:(1)45周岁(含)以下,大学本科(含)以上学历,金融、管理、市场营销、财务等相关专业。(2)具有5年(含)以上银行相关岗位工作经验,同级职务任职年限满2年(含),或下一级职务任职年限满3年(含)。(3)了解经济、金融、产品政策以及相关规章制度,掌握市场营销、财务和法律等知识,熟悉银行相关产品和业务。(三)公司金融部负责机构业务管理副职(四)公司金融部国际业务产品经理岗(五)分行公司业务营销团队负责人(六)分行公司业务客户经理(七)分行普惠业务专营团队负责人(八)分行普惠业务专营团队客户经理(九)营业网点零售业务负责人(十)营业网点零售客户经理(十一)营业网点理财经理(十二)营业网点大堂经理(十三)营业网点综合柜员(详情点击文末阅读原文)

三、报名须知(一)报名截止时间:2021年12月31日。(二)应聘方式:应聘者请下载简历模板恒丰银行社会招聘应聘简历表.xlsx,文件以“姓名-**机构/部门-**岗位”命名,简历投递至whzuzhirenlibu@hfbank.com.cn邮箱。(三)其他事项:1.应聘者对个人填报信息的真实性负责,如与事实不符,恒丰银行有权取消录用资格。2.经审查符合条件者,将另行通知笔试及面试时间,未被录用人员的材料代为保密,恕不退还。3.报名人数不足的,由组织人力部门统一安排,相应缩减或取消该职位招聘名额。对于取消招聘名额的职位,经应聘人员同意后可按规定改报符合招聘条件的其他职位。4.经面试合格者,将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定,办理录用手续。5.录用后,如在今后工作开展过程中需要进行工作地点或岗位调整的,应聘人员须服从我行统一安排。6.应聘管理岗位的人员,面试评价意见为管理岗位调整至专业岗位录用的,经应聘人员同意,可予以调整。应聘人员须符合调整后的岗位招聘条件。7.同等条件下,具有数字化背景的人才优先考虑。四、联系方式联系人:王女士咨询电话:027-88607859联系邮箱:whzuzhirenlibu@hfbank.com.cn

相关链接:《金融、法律及资产保全招聘合辑》

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