我法院的朋友因为整顿要辞职
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第一法商观察
5.2 2021
导读
嗯，我已经劝他自首了。——这是玩笑话，看情况应该是实在扛不住了。
先聊一下昨天热议的一件事，北京人社局副处长体验送外卖，12小时送单累瘫街头却只赚41块。央视评论说，察实情才能说实话、办实事。
是的，每份职业都是自己的难处，作为行外人不去亲身体验就武断指摘些什么，总是不客观的。
多年以前就在兴起换位思考，而今的网络短视频也在灌鸡汤：不知他人苦，莫劝他人善。
联系地看，体制内上下级之间关系紧张，上级批评下级做事马虎，光吃饭不干活，贯彻落实不力；下级吐槽上级官僚主义，光决定不实践，指令可操作性差，做不到又追责问责，从来正确……
深析此类问题的症结便在于上下级沟通不足、交流不畅。上级在政令发出前，调查研究不够，深入基层不足，以致不知“民间疾苦”；而下级在接收任务后，囿于对政令出台背景和上级“意欲何为”掌握不充分，同时与上级沟通对接不足，政令又笼统，与实际出入偏大，以致“难以下咽”。
所以，破题的关键在于，上级首先需要走好群众路线，其次充分调研后科学论证，最后在任务下达前、执行过程中和完成后总结时，分别做好听取民意、政策解读分解细化和总结改进等工作，而非坐办公室拍脑袋做决定下任务。
拿教育整顿来说，本是件喜大普奔的事，尤其是近期各地身居要职却腐败妄为的领导接连落马，更应振奋人心。却不料，一众“底层”司法民工私下“嘀嘀咕咕”，一副怨妇模样。
这种“杀敌一千，自伤八百”的买卖，但凡头脑清楚的都不会这么做，要做好统筹兼顾工作。群众是人民，广大政法干警也是人民。坏分子要揪住要整顿，好同志也要关心要爱护。服务好队伍外的群众责无旁贷，但回应好队伍内尤其是基层干警的心声，也是这次教育整顿的应有之义。
前一阶段抄笔记背问答如火如荼。那时就有人质疑，王语嫣能背下天下武功秘籍，为何不会武功？老干妈配方都写在瓶子上这么多年了，你见谁做出来过？
这阶段据说公务车转向没打转向灯，被“热心人”捅到教整办，司机写了不少思想汇报和情况说明。如此，那案件办错了岂不是要枪毙？枪不枪毙不知道，反正王成忠被判罪名成立。
有些路走着走着就背离了初衷，有些活动搞着搞着就变了味儿。而障碍在脱离群众脱离基层，在不能实事求是和尊重客观规律，结果自然达不到应有的效果，或者效果大打折扣。
一方面，应该少些虚招，多些实招。花拳绣腿，花里胡哨，一概不要。着重抓好主责主业，提高干好本职工作的热情和专业能力，而不是在层层加码的重压之下大面积影响正常工作，那就顾此失彼和南辕北辙了。
另一方面，应该实事求是，客观公正。不要扩大化，不要无端联系，更不能小题大做。听说有的地方司法机关在这个阶段，找来找去确实没什么问题，但上面要求了“没有问题也是问题”。
像这种带着指标找错的事，以前我们干过，也犯了不少错，造成了很坏的后果，我们应该汲取教训，但偏偏现在还在重蹈覆辙。
一般干警要自查5个问题，中层干部就得10个，因为除了自身的5个，对于一般干警的问题他负有领导责任。而班子成员呢，怎么也得15、20个吧，至于一把手那就“照单全收”，谁让他是火车头？这个逻辑简单粗暴，而广大干警也怨声载道。
能量化的量化，不能量化的也要量化。语文上的事，偏要套用数学的公式定理计算衡量，靠这种生拉硬套的方式推动工作能行吗？我们应该反思。
表面上看数据是一派“繁荣”景象，体现了查摆深刻，问题多多，整改到位多多，实际上多是空中楼阁，滥竽充数，有的不是问题也成了问题，有的小问题“升华”成大问题。
这种为了找问题而找问题、为了出“成果”而添油加醋的操作，不符合实事求是，不尊重客观规律，也不尊重人性，强行摊牌加码，强行扣帽子甩黑锅，极大打消了参与教育整顿的积极性，造成人心波动，造成效果反弹。
政治是要讲的，但不科学不客观地讲政治，反倒是最大的不讲政治。给出的意见就是，还是要深入基层，走一走看一看瞧一瞧，最好像北京人社局那位副处长一样，自己亲自去干一干，而不是走马观花地听汇报、查笔记、看报告。
后者这种形式只能看到面上的东西，看不到实质内容，取不到“真经”。还有的谈话只跟领导干部谈，不跟基层干警聊，也不能全面看问题。以会议落实会议，以文件落实文件，从书面到书面，从理论到理论，禁而不绝，固然辞藻华丽，但里子难看。
此外，智慧在民间，要为了基层，依靠基层，从干警中来到干警中去。既要相信我们同志的智慧，听听他们的意见见解，对症下药，有的放矢，保证政令畅通，施策精准；也要相信我们同志的品格，不能带着有色眼镜或偏光滤镜看基层，不要看哪个都是需要整顿的对象。
人心向背干系党的生死存亡。人心散了，队伍就不好带了。司法机关培养一个好的熟练工不容易，再也不能逼着他们跑到体制外，然后靠再培养新人勉强维持。总体上，也要确保队伍稳定，保证在能力上能够担纲好法治建设的主力军角色。
END
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来源：大锅炖江湖 作者：大锅在打工
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