内网上传、浏览“AV信息”，一员工被百度开除了！

大家好，我是Python人工智能技术

开篇还是先给大家普及一下法律。

2017年，最高检、最高法曾联合出过这样一个批复，《关于利用网络云盘、制作、贩卖、传播淫秽电子信息牟利行为定罪量刑问题的批复》

简单来说，就是利用网络云盘制作、复制、贩卖、传播小电影。属于违法行为，将会遭遇刑罚。

为什么今天给大家提起这个话题。那是因为今天吃到一个百度的瓜，一员工因为在百度内网上传、浏览“AV信息”被百度开除了。

先看看案例：

据企查查公开的判决书显示。2019年9月9日，百度公司向公司一员工发出一份《解除劳动合同通知书》，决定自2019年9月23日起与公司旗下一员工解除劳动合同。

原文是这样写的：

“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

员工xx在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量。

员工xx认可确认函、公证书的真实性，在沟通会议纪要中对调查的内容进行了确认，认可上传了AV女优信息一览表。认可已签收百度公司依法制定的员工手册、奖惩制度等内容。公司在告知后，其删除后，又发出了相同的内容，PDF内容放到了资料备份中，其对于相关内容的调查纪要确认上传了上述视频，有本人签收邮件确认。其上传的信息中显示，明确知晓不适宜向全体人员公布，但其仍予以发布，主观上属于故意。

其多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。其在职时多次签署职业道德规范、奖惩管理规范等，其行为亦违反职业规范。百度公司要求其删除后其仍然保留，系严重的违纪行为。在公司浏览、讨论色情或违纪图片，可认定为严重违纪，公司有权解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

对于百度的说法，该员工并不认可。并认为自己仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为。

一审法院经审理查明如下事实：

百度公司主张该员工在公司内部公开的网站上上传，并未设置浏览权限，为可订阅状态，达到了几万人的观看量。其在删除“日本AV女优信息一览表”后，又发出了相同的内容，PDF内容放到了资料备份中。该员工明确知晓不适宜向全体人员公布，但仍予以发布，主观上属于故意。

为此百度公司提交了证据：

公证书，内容显示：杨xx的百度WIKI空间页面内容曾显示“页面/杨叫兽在百度WIKI的家/资料备份”，内容为：

“日本AV女优信息一览表”，该表由杨xx创建，最后修改于2019年8月27日，表格内容载有“姓名”“图片”“特点”（列表第一位特点注明为“地表最强名器，说唱歌手”，第二位特点注明为“成功整容，眼镜造型，发片神器，榨汁机”）、“身高”“三围”“罩杯”等信息。在“页面/杨叫兽在百度WIKI的家/分享”的下方注有“由于该内容过于劲爆，目前暂时不予显示，需要者自行下载PDF版本，想看原始版本请HI我”。资料来源附有网址链接。在链接下方显示“刘某赞了它”。另显示百度WIKI空间页面，杨xx发布的“日本文化学习资料”为热门，且有14个点赞符号；

而在面谈中，员工认为其发布的内容并无实质“淫秽”内容，并称百度公司的解除程序违法。

自己发布的内容不符合“色情”的定义，其只是发布了相关人物的情况和简介，而没有色情内容。发布的内容不符合违禁的定义，百度百科可以搜索到其发布的人物信息。其没有实施传播行为，只是把相关内容放在了WIKI空间中，不属于刷屏能看到的公开文件，不具有广而告之的意思表示。

WIKI空间并非百度公司的办公平台，其并非在办公平台中储存内容。百度公司解除劳动关系属于最严厉的措施，如果百度公司认为其行为属于严重违纪，可以采取降职降薪、调整工作岗位等措施。

在事件发生后，对相关内容进行了更换标题、设置权限甚至删除的处理，百度公司作出解除劳动合同的措施不合理，超过了过错程度，属于滥用用工自主权。当时想转岗，百度公司有鉴黄师的工作，所以为了转这个岗，提前准备，其发布的内容的所有资料都来源于百度百科，链接是来源于youtube频道，其为了研究最新的技术，需要到youtube网站上查找信息，其有资源能进入youtube网站，但是别人不“翻墙”看不到。WIKI空间中输入“AV女优”关键词显示出多条相关信息，即WIKI空间并没有禁止员工讨论、发表和此相关的信息内容。

为此，该员工提交了如下证据：

1.与百度公司企业智能平台部杨某于2019年8月27日的聊天记录，内容显示如下对话：“杨某：hi标题能换一个。杨xx：能。杨某：这不友好了。杨xx：马上换，已更换。杨某：好的。Hi那篇WIKI是工作需要？如果不是你换个地方存吧。杨xx：本来就在我自己的空间里啊，又不是公共空间”；

2.与百度公司企业智能平台部仵某于2019年8月28日的聊天记录，内容显示如下对话：“杨xx：我这边把这个页面的权限改为不可见了。仵某：稍等，我也试试。首页没有了。杨xx：这样可以了吧。仵某：可以了，谢谢”；

3.百度WIKI空间“空间管理”模块截图，内容显示“回收站中保存着所有被删除的页面、博客和附件。你可以从这里恢复或者清除这些项目”，列表内容中包括“日本AV女优信息一览表”；

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4.百度WIKI空间搜索“AV女优”后显示“成人垂类—美女套图”“色情问题分级标准”等文章标题；

5.电子邮件截图，内容显示2019年9月4日百度公司江某向杨xx发送主题为“沟通纪要—关于杨xx在WIKI上发布违禁信息事项确认的沟通会”，内容显示沟通时间、沟通地点、参与人员等信息，另有沟通主要内容摘要：

1.杨xx在WIKI上发布的“日本AV女优信息一览表”及相关的WIKI博文系杨xx亲自上传，且并未设置为个人权限，因此相关信息处于公开浏览状态，并因点击量较大，一度登上WIKI首页热门的第一位。

2.WIKI超管与PM，前后均有找过杨xx确认发放信息的合理性。WIKI超管有问杨xx这些内容是否与工作相关，杨答曰有关，因此WIKI超管让其要把名称做下修改。WIKI产品的PM同学告知杨xx这是公司禁止发布且需要删除的内容，杨xx删除后又发了一篇新的博文，内容仍为相关内容，且留了一个PDF供查阅下载及可直达其hi窗口的hi链接。PDF后来放到了“资料备份”目录中，在目录上直接能看到“日本AV女优信息一览表”的字样。

3.HRBP向杨xx阐明了此类行为根据公司的奖惩制度，属于公司禁止的严重违纪行为，公司有权直接予以辞退并无需支付经济补偿金，杨xx表示并没有意识到此事的严重性。

4.杨xx表示所有的材料都没有任何涉及漏点等淫秽图像或信息，应不属于违纪行为。希望可以有申诉机会或明确的制度说明。

5.杨xx表示发布这些内容是作为自己测验WIKI的文章撰写功能bug用的，同时还有在hi的签名上发布过的WIKI链接地址是为了测试其他人查看他WIKI空间的权限。

6.杨xx表示认为WIKI是自己的个人空间，更类似一个备忘录的性质，发上去的那些内容纯属个人兴趣爱好，并没有主动要去传播的意思，且查看过这些内容的人他基本都不认识。

法院认为

其一，根据双方电子邮件内容显示的沟通纪要、公证书及杨xx自述可知，杨xx认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。

WIKI是一种在网络上开放且可供多人协同创作的超文本系统，百度公司的WIKI空间系百度公司员工专属使用的公共网络分享平台，但并非员工个人使用的私密空间，杨xx作为一个入职四年多的老员工理应知晓其在公司WIKI上发布未设置浏览权限的内容将被不特定数量的同事查看到，因此其在发布内容时应尽到必要的注意义务，应遵守职业道德和员工行为准则。

其二，就杨xx发布用途而言，杨xx在沟通纪要中所言发布这些内容是作为自己测验WIKI的文章撰写功能bug用的或为了测试其他人查看WIKI空间的权限，杨xx在庭审中陈述其为了转岗百度公司鉴黄师岗位发布了上述内容，但并未就上述事实提交证据予以证明。如果其是为自己工作使用，杨xx完全没有必要注明“由于该内容过于劲爆，目前暂时不予显示，需要者自行下载PDF版本，想看原始版本请HI我”，该备注也显示了如果他人想看原始版本可以联系杨xx，由此可知杨xx希望其他同事看到其发布的信息或者与其取得联系。结合上述两方面，法院对杨xx所持的其发布“日本AV女优信息一览表”为工作用途的主张不予采信。

其三，就杨xx在WIKI上发布的内容而言，AV女优就是日本从事成人电影演出的女性演员，AV产业在中国是法律禁止的，AV多指黄色录像，杨xx在公司的WIKI上发布“日本AV女优信息一览表”，该表中标注有“地表最强名器”、“成功整容，眼镜造型，发片神器，榨汁机”等特征，并注明“由于该内容过于劲爆，目前暂时不予显示，需要者自行下载PDF版本，想看原始版本请HI我”，也同时发布了国外网站的链接，势必会诱导有猎奇心理的同事点击观看相应链接的视频，显而易见杨玉彬发布的信息并非正常工作中使用的健康文明的文字形式。

其四，杨xx虽然主张不“翻墙”的同事看不到国外网站的视频，但是其也表示其作为技术人员其有资源进入国外的网站，而百度公司作为互联网公司，其他技术员工不排除能像杨xx一样可以通过一定途径浏览国外网站视频。在百度公司提交的证据中可见杨xx所发布的信息亦已经成为热门，也有同事进行了点赞，而该类不健康的内容在公司的专属网络平台上成为热门，不利于公司营造健康、文明的网络环境，也会一定程度上扰乱公司的正常工作秩序。

其五，杨xx主张在百度百科可以搜索到其发布的人物信息，但是百度作为一个大型的搜索引擎具有搜索的功能，这并不代表着在百度上可以查到的任何内容均可以发布在公司内网WIKI上，因此所有员工均应该区分场合区分对待；

最后，杨xx虽不认可员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度的真实性，称存在更改的可能性，但确认函中明确显示杨xx签收了上述文件。

另外，即使没有规章制度的约定，员工在公司WIKI上发布不健康、不文明的内容，亦严重违反了职业道德。

综上，百度公司与杨xx解除劳动合同并无不当，杨xx要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，法院不予支持。

判决：

驳回杨xx的诉讼请求。

二审，维持原判，驳回其诉讼请求。

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