【改革在身边】“政聘企用”，让招人留人不再难！

作为休宁县首批“政聘企用”招录的人才，方翔于2021年正式到黄山市新安源有机茶开发有限公司上班。身为一名专业技术人才，入职3年，今年30岁的他已经成为企业的中坚力量。

一家地处皖浙赣三省交界处的茶企，如何能吸引方翔返乡就业？

这离不开休宁县推出的“政聘企用”人才引进使用模式。

为破解企业招才引智瓶颈，帮助企业找到契合自身需求的高素质专业技术人才，早在2021年，休宁县就立足县域实际，创新使用“政聘企用”人才引进模式，招聘了9名紧缺专业人才，并被分别派驻到对应重点企业上岗工作，方翔就是其中之一。

2020年，老家在黄山的方翔，硕士毕业后，直接去了江苏，从事销售的工作。“虽然工资待遇各方面都还不错，但毕竟不着家，父母、好友都在黄山。”方翔坦言，起初想着能多积累工作经验，时间久了，便产生了回家乡的想法。

于是，方翔便辞去了江苏的工作，毅然回到了家乡。“最重要的原因就是那时候咱们县刚好推出这个政策，专业对口、岗位精准，各方面都特别符合我的要求，所以我立马就回来了。”让方翔看中的是，不论三年服务期满之后是否继续留在企业，都给自己多了一次选择的机会。

“所谓的‘政聘企用’其实就是由政府通过事业编制引进，派驻到企业服务。”休宁县委组织部人才股负责人蒋志阳向记者介绍，“‘政聘企用’实行双向选择，对服务企业期满，企业和人才均有意愿的，可以放弃编制留在企业发展，也可以进入休宁县事业单位工作。”

给编制、给补助、给服务，休宁县通过一系列利好政策，成功破解县域企业“用工难”、高层次人才“引进难”等问题，实现人才引进与产业需求的全面契合。“这既能为重点企业引进急需紧缺人才，又能进一步优化人才发展生态，同时以人才为纽带，进一步增强了政企关系。”在蒋志阳看来，这是政府、企业、人才的三赢局面。

“以前我们企业招聘人才渠道偏窄，可选择的不多，而且许多人来了之后没几年就走了，人才流动性太强了。”黄山市新安源有机茶开发有限公司副总经理杨军告诉记者，随着“政聘企用”的出台，不仅有效拓宽了公司的招聘渠道，政府还通过一系列措施帮助企业增强对人才的吸引力，大大降低了人才流失率，提升了团队的稳定性和凝聚力，为公司未来发展奠定了坚实的基础。

自2021年以来，休宁县围绕“政府聘、企业用”模式招才引才，共引进23名高层次人才，不仅降低了企业的招聘与运营成本，同时人才到来后，先后参与企业科技研发、产品创新项目142个，申报专利22项，授权专利2项、软件著作权2项，发表论文15篇，并帮助企业节约年生产成本500万元，实现经济效益超2亿元。