上海论坛2021 |《中国女性职业选择与风险管理白皮书》重磅发布！
10月31日，在“上海论坛2021”分论坛上，中宏人寿保险有限公司（以下简称“中宏保险”）与复旦发展研究院联合发布《中国女性职业选择与风险管理白皮书》（以下简称“白皮书”）。白皮书显示，“女性更重视家庭责任”的传统观念正在发生转变，现代职业女性愈发重视个人职业发展和职业成就，然而，超过六成女性受访者在求职过程中曾遭遇雇主的性别顾虑，这也表明职场环境的性别平等状况仍需改善。而保险行业“轻创业”模式的实践为女性创业群体提供了职业发展的新选择。
来源：第一财经
中宏保险与复旦发展研究院自2019年启动了为期三年的战略合作，持续致力于女性风险管理研究。继发布《中国女性健康与风险管理白皮书》及《中国女性养老与风险管理白皮书》之后，今年双方聚焦于国内女性在职业选择上的机遇与挑战，白皮书前期调研区域覆盖环渤海经济区、长三角经济区、大湾区、中西部地区的55座城市。
调查发现，“性别平等的职场机会”位列女性职业发展诉求的首位，26.8%的女性将其作为职业发展主要诉求。与之相对应的，61.7%的女性表示她们在找工作时遇到过对应聘者的性别顾虑，有78.7%的女性在面试时被问及过有关婚恋、生育等方面的问题。其次，20%的女性选择“更好的兼顾家庭生活”，工作与家庭的平衡仍是女性在职业发展中的重要关注点。此外，女性也愈发重视职业发展的晋升路径和职业成就，17.1%的女性希望获得“完整的职业晋升体系”，位列主要诉求第三位。可见，现代女性对个人职业发展的诉求已非常完善和成熟。
随着我国宏观经济与制度环境的不断完善，越来越多的女性选择自主创业，追求更高程度的自我价值实现。此次白皮书也选择了“女性创业者”这一群体进行重点关注。白皮书发现，“实现自身价值”与通过创业实现“较高的工作自由度”是女性创业者的首要动机，女性创业受访者选择这两个选项的比例均为77%，并列第一。然而，有超过三成（31.7%）的女性创业者也认为“家庭责任”是创业过程中最大的挑战。
面对“家庭责任”这一客观存在且无法摆脱的影响因素，“轻创业”概念逐渐走入女性创业者视野。相比传统创业模式，“轻创业”意味着创业者可以借助一定的平台，所投入的精力、资金和时间都更具弹性，一定程度上规避了创业的风险。保险代理人是“轻创业”模式颇具代表性的实践—在具备工作自由度的基础上，代理人可以凭自身能力实现个人价值和收入目标。
调查显示，一定比例的保险消费者在选择代理人的过程中更倾向于选择女性代理人。究其原因，多数消费者认为女性耐心细腻，服务意识强。此外，81.2%的受访代理人认为，女性亲和力优势在展业过程中更容易与客户建立信任。数据还显示，不仅保险代理人从业人数中女性多于男性，从业10年及以上的保险代理人中女性比重明显高于男性，表明女性代理人相对拥有更多经验的积累和专业的沉淀。
复旦发展研究院执行副院长张怡教授表示：“女性保险代理人的‘轻创业’模式对女性就业群体有重要的借鉴与参考价值。白皮书调查发现，入职保险代理人后，近七成女性在生活满意度方面获得提升，近四成女性认为带来了家庭地位的积极变化。‘轻创业’模式不仅有望满足现代职业女性对于自我实现和工作弹性的双重追求，也有利于女性进一步拓展角色维度，获得更公平的职业发展机遇和更高水平的职业发展成就。”
来源 ：中宏保险官网
当今社会知识经济以及全产业链的数字化和服务化转型，为女性选择职业道路、发挥其超越人 口比例的作用提供了难得的历史机会。在这场前所未有的经济结构转型和劳动力“性别转型”大趋势下,女性群体的职业选择、职业成长等话题日益受到关注。中国作为战后较早提倡和落实女性解放的 经济体，女性在经济社会若干行业中的贡献早已超越男性,而愈发严峻的“老龄少子化”现状客观上又给予女性更大的生育和家庭压力。此背景下女性工作-生活平衡的实现对其职业选择和风险管理都 提出了极富时代性和挑战性的要求。以此为契机，复旦大学发展研究院、复旦大学经济学院风险管理 与保险学习联合中宏人寿保险有限公司成立调研组（以下简称调研组），共同开展了聚焦女性职业选 择和和风险管理的调査研究，借助科学的问卷调査和数据分析、案例访谈等方式方法,力图透视当代 中国女性的职业选择和职业风险，为女性更好的实现职业和家庭理想提供参考，助力中国更好的规 避社会风险，实现共同富裕。
调查组发现，女性在职场中存在明显的性格优势,而经济整体的服务化、知识化转型等也更多惠及女性。尽管职场女性群体社会地位稳步上升，但在就业情况、政治地位、工作收入等方面，仍与男性群 体存在一定差距，职级分布较之男性存在明显的“领导层缺位”现象。女性群体在三种主要职业成长 路径（晋升、跳槽、创业）中较之男性都更显著地面临阻碍。此外，男女在行业选择、职业价值排序和家 庭压力等诸多方面存在较大差异。而作为职业选择中的重要路径，创业或者轻创业也具有愈发重要 的社会意义，逐渐成为对女性更有吸引力的职业选择方向。疫情冲击下女性职业变动分年龄呈现正U形，年龄两极职业变动甚至失业比例较高。后疫情时代，数字化能力的提升对女性提出了更高的能力要求,女性对AI等技术赋能的了解程度也有待提升。
职业风险方面，女性所面临的年龄风险、科技替代风险、怀孕风险、性别歧视及性骚扰等问题无 一得到彻底解决。报告总结了女性所面临的职业认知风险、家庭风险、职业能力风险、职业环境风险、职业性别风险及职业个体风险等,并提出提高人力资本、完善职业认知、适度配置保险等风险管理方 法。其中职业认知风险、职业能力风险及职业性别风险对女性创业者更为突出，这既需要从政府行业角度出发增加创业保障,减少性别歧视，同时也需要创业者自身增强能力培养。基于以上分析，本报告对女性如何做好职业选择和风险管理有来系统全面的解答，认为在女性个人层面上，应当保持终身学习理念,提升自身人力资本;完善职业认知，做好长远职业规划；提前认知风险，充分运用多种风 险转移工具。组织层面上，应加大职业培训力度,注重女性职业发展;注重个体优势，减少群体认知偏见。社会层面上，应当发挥政府部门的的干预作用，制定引导性支持性政策法规;加强社会理念引导, 营造平等健康的社会文化环境。
* 更多详情请关注复旦发展研究院微信公众号或官方网站后续报道
来 源 | 财新网 第一财经 中宏保险 复旦发展研究院
往期回顾