网眼｜准？3轮面试都过了却卡在了性格测试！网友：现代版算命？

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来源：厦门网综合央广网、央视网、工人日报、中国妇女、湖北省总工会、网友评论、小红书等

编辑：王诗婷

审核：廖文焱、赖旭华

“3轮面试都过了

最后卡在了性格测试”

“刚做完测试

被通知与意向岗位要求不符

可这是我做梦都想去的公司”

“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力

我觉得不准”

……

近日

#3轮面试都过了却卡在性格测试#

#把性格测试当招聘门槛靠谱吗#

相关话题引起网友热议

当前

各地校园招聘火热进行

很多企业在招聘中除设置笔试、面试外

还要求求职者做性格测试

不少人因测试结果不合格错失心仪岗位

“做完测试

  被通知与意向岗位要求不符” 

近日

一位网友分享的

关于性格的职场经历

引发了广泛关注

网友表示

自己面试了一家

百年历史的老牌外企

前两轮面试下来企业均反馈

“很不错”“非常满意”

然而在第三轮总部面试时

该网友在做完一项性格测试后

被告知“性格不符合投报岗位”

而惨遭淘汰

“今年春招

我在北京参加了一场大型招聘会

发现一些挺吸引年轻人的大企业

要求做相关的抗压测试、性格测试。”

求职者李雪说

10年前她找工作时

有这种要求的企业还不多见

而现在这样的企业越来越多

没有标准答案的性格测试

成了用人单位招聘的“硬杠杠”？

有求职者质疑其不科学、不公平

但企业认为

性格测试能帮助企业

深入了解应聘者的心理素质

提升招聘效率

网友评论

对此，有网友表示

也有网友质疑测试的科学性

那么

将性格测试当作用人单位的招聘门槛

靠谱吗？

测试可伪装

  科学性如何保证？  

一家大型企业的

人力资源负责人朱丹认为

在招聘人数较多、时间紧张的情况下

性格测试可以作为一种

快速筛选的“通用语言”

帮助面试官迅速了解

求职者的性格特征和行为偏好

提升招聘效率

性格测试真能为企业招人用人

提供准确、科学的建议吗？

在社交平台上

不少求职者分享自己的真实经历

有人测评分数高

被认为是“伪装”而被拒

有人专业能力测试分数很高

但因为性格测试分数低而被拒

一位参加过多次性格测试的求职者表示

这种测评只能反映测试时的心理状态

有的人可能做几次

就有几个不同的答案

如果以此衡量求职者会有很大偏差

“测试是有技巧的，可以结合应聘岗位

伪装出企业需要的心理形象”

求职者王迪坦言

他很容易就摸到了性格测试的“窍门”

顺利通过面试

在社交平台

有不少网友分享高分通过性格测试的技巧

还有商家专门兜售辅导课程

为求职者量身定制

能够迎合企业需要的性格特征

图源：小红书截图

在朱丹看来，测试量表的专业程度

往往决定着测量结果的准确性

越专业的测试量表费用越高

比如朱丹所在公司使用的测试方法

应届生每人约150元

社会化人才每人高达几千元

如果用人单位用的是不太专业的测试量表

测试结果可能不准

不妨作为对新员工加深了解的

辅助性参考

人格测试近年来在年轻人中十分流行

也有不少用人单位

将其作为招聘的测试项目之一

如果是意在传递企业文化

对网络文化的包容性

对年轻群体的贴近性

则无可厚非

如果是为衡量候选人性格特点

与岗位的匹配度，则“仅供参考”

且不论市面上花样繁多的性格测试的

科学性、可靠性有待确认

相信少有成熟规范的用人单位

会将其作为录用与否的决定性因素

所谓选“I人”还是选“E人”

也并非真正意义上的就业歧视

我们需要格外警惕的是

一些真正涉嫌就业歧视的理由

无法拿到台面上讲的原因

可能会以“性格测试未通过”等为托辞

性格测试便堂而皇之地成为

就业歧视的“新马甲”

从这个意义上讲

招聘环节的性格测试不宜过度提倡

不妨放到入职后

作为对新员工加深了解的

辅助性参考

什么是性格测试？

近年来，MBTI、卡特尔16PF

PDP、九型人格等性格测试

在职场招聘中频频出现

越来越多公司开始在面试中

加入相关内容

甚至在岗位调整和晋升时也会用到

有企业还提出性格测试不通过

一年内不能再投简历的要求

以较为流行的MBTI性格测试为例

这种测试方法

将个体人格分成16种类型

认为每种类型

都有独特的性格特征和擅长之处

如ISTJ（物流师型）

注重实际，严谨负责

遵守规则，适合数据库管理

保健管理员、财务工作等职业

ENFP（竞选者型）对人有同情心

有创造力，好奇心强，积极向上

适合营销经理、培训师、设计师等职业

时下风靡社交领域的

“I人（社恐）”“E人（社牛）”

也出自于此

晚安友友们~

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