后疫情时代！加拿大老板用邮件裁员，这样合法吗？

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Fionn Kellas 原本在多伦多的一家零售糖果店工作，她是通过被老板发的Whatsapp短信被辞退的。Fionn说“这对我来说绝对是个打击，” 她回忆起被解雇的伤害，感觉如此突然和冷酷。

当今使用这些及时通信技术来裁员，无论是通过电子邮件、视频通话还是类似的工具，是很多公司企业在新冠期间常用的一种方法，但员工和专家说，这种裁员方式没有充分考虑到要被解雇失业的员工。

专家Camilla Boyer认为，全球化使得传统裁员方式变得更加困难，她说：“员工分布在世界各地的公司没有办法像以前那样把所有人聚集在一个房间里，或者在办公室里与他们面对面地交流，这就导致了在进行裁员时越来越多地使用邮件或短信通知。”

雇主通过短信或电子邮件解雇是合法的吗？

虽然这可能不是最合适的解雇方式，但你的雇主通过简短的短信或电子邮件解雇你是合法的。在加拿大，没有法律规定雇主必须用什么方法解雇工人。当涉及到雇员被解雇的原因时，公司也有很大的回旋余地。

雇主可以以任何理由解雇某人，只要其动机不是歧视性的（例如，雇主不能因为雇员的性别或年龄而解雇他们）。我们把这称为无理由解雇。以这种方式解雇的员工必须得到一份遣散费。

有些雇主声称，他们是因员工表现不佳、上班迟到或不适合公司而 "有理由 "解雇员工。在大多数情况下，这种类型的解雇的原因并不构成有效的因故解雇。在这种情况下，雇主仍然需要支付雇员遣散费。

在安省决定员工的遣散费的因素包含：

• 年龄

• 从业时间

• 职位

• 工资

• 经验和培训

• 寻找新工作的能力

还有其他因素，包括加班费、福利和奖金，也应该被计算在内。公司可以利用这些因素来确定员工的离职补偿金的多少。

被裁员了，应该怎么做？

首先与就业律师交谈，了解是否被错误解雇。律师可以帮助确保员工应有的权利，即使在雇佣合同中的条款可能乍一看限制了员工自身权利的情况下。

其次在失去工作后，花点时间减压，反思自己的处境。可以考虑写下在工作中的优势和劣势，喜欢的工作是什么，不喜欢的是什么，以及什么其他角色或行业听起来感兴趣。

最后需要花时间去及时更新简历，并开始寻找新的工作。

ref:

https://www.cbc.ca/news/business/employers-email-video-technology-job-terminations-1.6655717

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